Ви досвідчений IT-спеціаліст, роками кодили, запускали проєкти, можливо, навіть керували командами. Але чому ваші відгуки йдуть у нікуди, а рекрутери ігнорують? Відкриваю правду про те, як насправді фільтрують резюме на сучасному IT-ринку і що потрібно змінити, щоб отримати офер.
«Мій досвід говорить сам за себе!» – Головне оманливе уявлення.
Здається логічним: якщо у тебе 7-10 років досвіду, купа проєктів, складні технології, то резюме повинно приваблювати. Але в 2025 році це більше не так. Ринок перегрітий, конкуренція шалена. На одну Senior-вакансію приходять десятки, а то й сотні відгуків. І ось тут у гру вступають фільтри, про які ви могли навіть не здогадуватися.
Фільтр №1: Автоматизовані системи відбору (ATS) – ваш перший і найбезжальніший ворог.
Забудьте про креативний дизайн і інфографіку. Для ATS ваше резюме – це набір ключових слів. Якщо ви не використовуєте точну лексику з опису вакансії, не вказуєте конкретні технології і метрики – ваша заявка просто не дійде до HR. Система не зрозуміє, що "оптимізував продуктивність" означає "скоротив час відгуку сервісу на 30% для п'яти мільйонів користувачів". А якщо вона не зрозуміє, то ви в кошику.
- Як зламати: Максимально адаптуйте резюме під кожну конкретну вакансію. Використовуйте ключові слова з JD. Пам'ятайте: резюме – це не ваша біографія, а маркетинговий документ, який продає вас під конкретну позицію.
Фільтр №2: Людський фактор – 6 секунд на прийняття рішення.
Навіть якщо резюме пройшло ATS, у HR немає часу читати його від корки до корки. Дослідження показують: рекрутер витрачає 6-10 секунд на перше сканування. Що він шукає?
- Позиція/Посада: Чи відповідає бажаній?
- Компанія: Релевантний досвід? Відомі бренди?
- Ключові слова/Навички: Чи є те, що потрібно?
- Досягнення/Результати: Найголовніше – що ви принесли бізнесу, а не просто що робили.
Якщо за ці секунди HR не бачить чіткої цінності, яку ви можете принести, то ваше резюме відкладається.
- Як зламати:
- Розділ «Про мене» / Summary: Це ваш Elevator Pitch. За три-чотири речення покажіть свою унікальну цінність, найвражаючі досягнення і цільову позицію.
- Досягнення, а не обов'язки: Замість «розробляв компоненти» – «збільшив конверсію на відсоток за рахунок розробки A/B тестування нових компонентів».
- Цифри, цифри, цифри: Скільки користувачів, який приріст, яке скорочення витрат, який обсяг даних. Будь-які вимірювані метрики.
Фільтр №3: Відсутність «масштабу» і «впливу» (особливо для Senior-позицій).
Для Junior достатньо показати, що ви вмієте кодити. Для Middle – що можете самостійно вирішувати завдання. Для Senior – що ви впливаєте на продукт, команду, бізнес. Що без вас проєкт не був би таким успішним, або мав би інші проблеми. Якщо в резюме немає згадки масштабу проєкту (кількість користувачів, розмір команди, бюджет, складність архітектури) і вашої ролі в прийнятті ключових рішень, рекрутер просто не побачить у вас Senior.
- Як зламати: У кожному проєкті описуйте не тільки свої завдання, але й:
- Масштаб: «Проєкт з мільйонами MAU», «команда з десяти розробників», «обробка терабайтів даних».
- Ваш внесок: «Впливав на вибір архітектури», «менторив трьох Junior-розробників», «ініціював впровадження нової технології, що призвело до значного ефекту».
Ігнор після HR-інтерв'ю: Невірна продаж себе.
Припустимо, резюме пройшло. Але після HR-інтерв'ю – тиша. Чому? Тому що ви не вмієте «продавати» свої soft skills і мотивацію. HR шукає не просто «хорошу людину», а того, хто впишеться в команду, вирішить проблеми, буде лояльним і проактивним. Якщо ви відповідаєте загальними фразами або не розумієте, що HR хоче почути, це відразу помітно.
- Як зламати: Готуйтеся до HR-інтерв'ю не менше, ніж до технічного. Опрацьовуйте відповіді на каверзні питання, вчіться розповідати історії про свій досвід через призму STAR-методу (Situation, Task, Action, Result). Покажіть свою мотивацію і чому саме ця компанія.
Висновок: Досить втрачати час на неефективний пошук.
Ринок IT змінився назавжди. Ваш багаторічний досвід — це величезний актив, але його потрібно вміти «упаковувати» і «продавати» за новими правилами. Інакше ви ризикуєте місяцями сидіти без роботи, втрачаючи не тільки гроші, але й дорогоцінний час.
Коментарі